??本年，越来越多人涌入短视频作业，一边是门内着急招人的短视频团队，一边是门外拿着号码牌等候的应聘者。 有同行告诉咱们，短视频招人难上加难，有些团队数月招不到一个适合人选；也有团队反之。 短视频作业招聘、应聘情况究竟如何？本周，新榜与智联招聘
??本年，越来越多人涌入短视频作业，一边是门内着急招人的短视频团队，一边是门外拿着号码牌等候的应聘者。
有同行告诉咱们，短视频招人难上加难，有些团队数月招不到一个适合人选；也有团队反之。
短视频作业招聘、应聘情况究竟如何？本周，新榜与智联招聘联合推出「内容工业招聘现状」系列稿件。这篇文章为第2篇，从短视频这个细分领域下手，展示该作业的招聘数据与供需现状。
（需要阐明的是，这篇文章咱们首要选用2019年三季度智联招聘平台上与短视频有关的招聘和求职大数据，一起获取2017年、2018年的同期数据进行比照。）
第1篇：《找到一份不坑的作业有多难？来看看2019新媒体作业招聘现状》
你身边从事短视频作业的是男生多，仍是女人多？
和新媒体作业男女比例4：6相反的是，短视频作业的男女比例一向在6：4支配，比照平稳。不过，近3年进入短视频作业作业的男生越来越多，占比从60.4%添加64.1%。
作为新式作业，短视频作业的求职者广泛比照年青。
2019Q3，21~30岁的求职者占74.2%。20岁及以下的求职者占比从上一年Q3的1.4%升至4%，00后短视频人才现已在来的路上了。
短视频求职者的学历根柢在大专及以上。
2019Q3，大专及以上求职者占94.5%。其间，大专占35.4%，本科占49.4%，硕士及以上学历占6.7%。
一起可以看到，与2017Q3比较，2019Q3求职者中本科占比降低，大专占比显着前进，硕士及以上占比也有前进。
2019Q3，求职者作业年限分布较为均匀，1~3年占比最多，占26.26%。其次是5~10年，占24.86%。
越来越多应届结业生正在涌入短视频作业，作业年限在1年以下的求职者较上一年同期比较，占比大幅前进11.4个百分点。
跨越对折的短视频作业求职者有必定的有关从业经历。
2019Q3，32.62%的求职者现属作业是媒体/出书/影视/文明传达。其次是互联网/电子商务作业的占23.44%。
想招人的同行不妨参阅下，短视频作业的求职者，均匀10自个里有三四自个住在北京。
据2019Q3数据闪现，35.01%的短视频求职者居住在北京，其次为深圳、上海、广州。深圳、上海、广州想从事短视频作业的人群占比照上一年有必定上升。
想进入短视频作业作业的求职者越来越多，和早年比较，本年短视频作业求职愈加难。
2019年Q3，短视频作业均匀一个岗位收到超21份简历，全体竞赛指数较上一年Q3同比前进2.1。
具体到各个岗位，门槛相对较低的短视频运营和文案的竞赛指数同比别离前进了8.1和4.9。
竞赛最剧烈的仍然是实施制片，1个岗位收到超90份简历。
从地域分布来看，2019Q3的短视频招聘，将近80%的岗位都会集在一线城市和新一线城市。
（注：据第一财经于本年5月发布的《2019城市商业魅力排行榜》，2019年，15座新一线城市顺次为成都、杭州、重庆、武汉、西安、姑苏、天津、南京、长沙、郑州、东莞、青岛、沈阳、宁波、昆明）
短视频作业这些年的打开，在招聘端也有很显着的体现——
2019Q3，一线城市岗位数占比有所下滑，新一线、二线城市的招聘岗位数占比显着上升，特别是新一线城市，前进了15.3个百分点。咱们猜测，可所以因为本钱过高，有些团队将大部队从一线往新一线和二线搬场。
值得一提的还有2017Q3~2019Q3，四五线城市岗位数占比大幅下滑。
作业灵敏打开扩展，标准军年代降临，或许是因为大城市大机构更多了，工业集聚，四五线的需要在一二线面前凸显不出优势；又或许因为短视频团队本钱高，四五线小团队小作坊难打耐久战，不得不进行减缩。
2019Q3数据闪现，短视频招聘公司大多是中小公司，规划为20~99人的公司占比最大，达47.16%。其次是100~499人的公司占29.26%。20人以下的占13.7%。
在短视频作业，求职者的学历、作业年限真的重要吗？
数据闪现，2019Q3，27.43%的岗位对求职者的学历没有需求，需求大专及以上的占53.68%，需求本科及以上的占16.15%。
但从趋势来看，短视频工刁难求职者的学历需求在显着前进。
和2017Q3比较，2019Q3学历不限的岗位数占比降低了35.5个百分点，需求大专及以上的占比前进32.1个百分点。
短视频作业的迅猛打开也是近一两年的事，大有些岗位对作业年限的需求也不高。2019Q3，251.73%的岗位需求求职者有1~3年的作业经历，34.41%的岗位被设置为经历不限。
但相同也可以看出，短视频领域对求职者的经历需求也在前进，经历不限的岗位比例从2017Q3的71.4%降至2019Q3的34.4%，需求1~3年经历的比例前进了30.7个百分点。
短视频作业的均匀薪酬如何？
2019Q3数据闪现，一线城市公司给短视频人才开出的均匀招聘薪酬跨越9k（注：k标明千）。
新一线城市和二线城市的均匀薪酬跨越6k。
四线城市和五线城市给短视频人才开出的薪酬，与早年同期比较不升反降，从6k+降至4k+。这与前文前进的短视频作业上浮或许有必定联络。
不妨再看看各个岗位品种的均匀招聘薪酬。
数据闪现，2019Q3，视频策划的均匀招聘薪酬最高，超8k，较上一年同比增加超9%。短视频达人/演员/演员的同比涨幅最大，均匀招聘薪酬为7925。
短视频文案的均匀招聘薪酬最低，是仅有低于6k的岗位。
求职者的期望月薪和招聘公司开出的薪酬不对等。
2019Q3，30.34%的求职者需求薪酬在10k以上。17.63%的求职者需求在8k-10k，23.75%的求职者需求在6k-8k，21.96%的求职者需求在4k-6k。
在此提示各位求职者，不能只看头部网红赚得盆满钵满，就想进入短视频作业作业。抱负很饱满，实际很骨感。仍是要想理解自个想要的是啥。
咱们问询了多家MCN机构担任人，每家对求职者需求的侧要点不尽相同。
假定你想做编导，某头部MCN机构创始人认为，科班身世与否并不重要，重要的是常识面、逻辑水平、网感和快乐喜爱点。
也有短视频公司创始人会更在乎求职者是不是是短视频平台重度用户，是不是酷爱这个作业。在他看来，编导需要有活络的思维和许多脑洞。假定面试的时分，问一句只能答两三句，那他可以会认为，求职者思维活泼度不可。
正善牛肉哥商场总监章梦涵认为，编导的交流才能和商业化思维也非常重要：
咱们对编导的专业需求不是特别高，更介意的是他的商业化思维，对短视频玩法、各个平台的用户调性是不是晓得，有没有基础的数据分析才能和运营思维。
编导恰当于生意人的人物，需要长时刻和红人一对一对接。假定要带领红人，那要能进行极好的交流。
杭州全链运营总监冰毅告诉我，他们更垂青求职者有没有自个的主意，有没有审美。
假定你想做的是编列，那招聘方对专业本质的需求会更高。某头部MCN机构创始人认为，假定有作业阅历、科班身世，天然是加分项。不过，假定非科班身世，有时分也可以测验。
假定你是应届结业生也不必太忧虑，许多公司、团队对作业经历并没有那么垂青。
百车宝MCN副总裁张晶晶说：“对年青的应届结业生更需求自驱力，高效和团队交融。身处于高速增加的作业，更需时刻坚持学习的热心。”
想进入短视频作业作业，面试前大约做哪些预备？
除了基础的毛遂自荐，咱们帮你问了8家MCN机构、短视频公司创始人和内容担任人。首要，你可以根据以下疑问提前做预备：
1、预备一些自个操盘的、有老到定位的账号事例
2、想想自个最赏识的短视频作品或团队有哪些
3、对下一份作业有啥诉求和方针
4、将来作业方案是啥
另外，还有一些担任人共享了他们公司其他必问疑问。
为了查询求职者承受压力的才能和面临突发作业的应急才能，章梦涵会问求职者对言辞、危机作业的观点。
晋商行MCN内容总监董伟伟会让求职者描绘在作业中做过最有作用感的事。经过这个疑问来检测他在过往作业中对作业的了解和对成功的界说，看他是个有野心的人，仍是甘于平平的人。
最终，咱们还想和求职者共享来自短视频公司创始人、内容担任人的5条求职主张。不管你预备入行、预备换岗或是即将面试，或许能给你一些协助和启示。
1、清楚自个的作业方案，找到合适自个的职场赛道。一旦认准短视频赛道，那要想办法尽可以深耕。
2、多从全体启航，不要只从抖音账号发啥简略火、如何运营这个视点，而是要多去思考为啥这条抖音火，不和的逻辑是啥，流量是怎么来的，如何变现，变现有没有持续性，把自个当作创造者去做这个作业。
3、多思考账号的商业变现，可以测验站在更高点去看账号将来的商业价值在哪里，而不只是停留在内容层面。
4、脚结壮地，千万别飘。在这个高速打开的作业，认清哪些成果是实力，哪些作用有命运成分很重要。
5、内容作业的优势是可以联接各行各业。求职者在选择切入点的时分，尽可以和自个的优势基因是匹配的。比方你是个特别秀丽的女人，很合适从美妆启航。假定你天然生成脑洞很大，会讲段子，很搞笑，那可以做剧情、搞笑类的账号会比别人愈加称心如意。
作者 | Eva
数据 | 智联招聘
制图 | 毛宽
修改 | 张洁
特别道谢 | 精力支柱一酱
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